定時退社が当たり前にならないのは何故か？
定時退社が当たり前にならないのは何故か？
私の勤めている会社は１０年前は定時退社なんて夢のまた夢でした。
朝の９時から夜21時が定時。
営業時代など特に１９時くらいに本社に帰ってきて、
それから事務処理を駆け込みで終わらして、
20時半から上司に報告の順番待ち
というのが当たり前でした。
いつからか、定時退社できる会社になりました。
時代を感じますが、それでも残業をしている日のほうが多いです。
管理職で仕事が多いということもありますが、
定時に帰るのは忍びないということもあります。
たまに、“空気”のせいで帰れないなんでこともあります。
そもそも年収契約に見込み残業が入っている
私が今の会社で、いまのところ一定時間残業するのはこれのせいです。
今月は業務的に、ほとんど残業必要ないなってときも、
この契約のせいで、残業をするようにしています。
しなくてもいいんですが、するようにしてます。
当然ですよね、後ろめたさを感じますから。
残業していない人は暇な人
わが社の経営者は「古い」ので、残業している人のほうが仕事していると思ってます。
経営者は社員の残業時間一覧を毎月見てますし、
その一覧表を見ながら、口をついて出てくる言葉は、
「〇〇（社員）は、暇なのか？」です。
この思想は変わりようがないと思います。
中間管理職こそ、会社が労働時間の管理をしっかり行うべき
いくら36協定だ、ライフワークバランスだといっても、
会社の中核に近い、管理監督者では残業しないとなかなか難しいですよね。
管理監督者になって思うのは、
「管理監督者に対してこそ、会社が労働時間の管理をしっかり行うべき」
ということです。
「なんでそんなに残業しているのか」「残業している理由をレポートにして出せ」
って言われても、残業で忙しい人は対応できませんよ。そんな時間すらなく忙殺されることもあります。
（見殺しにされている感じがはんぱない…）
部下や社員という前に、一人の人間
経営者は、各部門の業務の平準化、バランスをしっかり見定めることが大事です。
部下や社員という前に、一人の人間だという認識を持つことは最低限必要だと思います。
経営者自身が、労働者と改善に向かって共に努力できる「人柄」であれば、
労働者はついていきたいと思いますし、むしろ時間なんて関係なく働きたいと思うはずですけどね。
